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Neuroergonomie: Le “paradoxe de l’automatisation

Neuroergonomie

En neuroergonomie, plusieurs travaux récents (2023–2024) sur la supervision de systèmes automatisés montrent un phénomène bien documenté : Le “paradoxe de l’automatisation”.

Quand l’humain passe de l’action à la surveillance, on observe une baisse de la charge mentale active et moins d’effort cognitif immédiat.

MAIS, en parallèle, on voit également apparaitre une augmentation de la somnolence, une diminution de la vigilance soutenue et un temps de réaction plus long en cas d’événement.

En clair, le cerveau “se met en économie d’énergie”. Ainsi, plus le système est fiable, moins l’opérateur est sollicité, plus la vigilance diminue, moins il est prêt lorsqu’un problème survient.

💥 Le risque ne disparaît pas. Il change de forme.

La vigilance ne dépend pas seulement de la charge de travail… mais du niveau de stimulation. Comment vous gérez ça dans vos équipes ?

Journée mondiale du “merci”.

Affiche Merci travail entreprise

11 janvier – Journée de la gratitude au travail ?

Et si, aujourd’hui, on appuyait sur pause 30 secondes ? Pas pour un café (quoique ☕), mais pour dire merci.

Merci à ce collègue qui a toujours une solution.
Merci à cette équipe qui tient la barre même quand ça tangue.
Merci aux petites victoires du quotidien qu’on oublie trop vite de célébrer.

La gratitude au travail, ce n’est pas du “feel good” naïf.
C’est un levier puissant :

  • pour l’engagement

  • pour la motivation

  • pour le climat de travail

  • et même pour la santé mentale

Chez Kuméo, nous sommes convaincus que la prévention passe aussi par là :
👉 reconnaître, valoriser, remercier… sincèrement.

Et si aujourd’hui, vous preniez le temps d’envoyer un message de gratitude à quelqu’un de votre équipe ?

Parce qu’un “merci” bien placé peut parfois faire plus qu’un long discours.

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